PH-JPC
New member
Er is gewoon een relatie werkgever-werknemer. Of het nou gaat om een luchtvaartmaatschappij, een putjesschepperbedrijf of wat dan ook.
Als de werkgever investeert in de opleiding van een werknemer (typerating, of cursus putjesscheppen) dan is dat de keuze van de werkgever en zou in feite de werknemer daar niets voor in rekening moeten worden gebracht (jaja ik weet het, tegenwoordig werkt het vaak anders).
Echter is het niet meer dan normaal dat als er erg veel wordt geinvesteerd in een werknemer (typerating) de werkgever wil vastleggen dat die werknemer minstens bepaalde tijd bij de typerating-betalende werkgever zijn werk doet.
Laten we nou redelijk blijven naar elkaar (werknemer-werkgever) en elkaar een beetje waarderen.
Wij leggen ons voor een (relatief korte tijd) vast bij de werkgever en zij ontslaan ons niet zomaar als hen dat even makkelijk uit komt.
Ik ben het er niet mee eens dat 'zij maar blij mogen zijn dat we bij hen willen werken'. Het komt van beide kanten.
Waarom zouden we het elkaar moeilijker maken dan nodig?
Als de werkgever investeert in de opleiding van een werknemer (typerating, of cursus putjesscheppen) dan is dat de keuze van de werkgever en zou in feite de werknemer daar niets voor in rekening moeten worden gebracht (jaja ik weet het, tegenwoordig werkt het vaak anders).
Echter is het niet meer dan normaal dat als er erg veel wordt geinvesteerd in een werknemer (typerating) de werkgever wil vastleggen dat die werknemer minstens bepaalde tijd bij de typerating-betalende werkgever zijn werk doet.
Laten we nou redelijk blijven naar elkaar (werknemer-werkgever) en elkaar een beetje waarderen.
Wij leggen ons voor een (relatief korte tijd) vast bij de werkgever en zij ontslaan ons niet zomaar als hen dat even makkelijk uit komt.
Ik ben het er niet mee eens dat 'zij maar blij mogen zijn dat we bij hen willen werken'. Het komt van beide kanten.
Waarom zouden we het elkaar moeilijker maken dan nodig?