Seppe_Approach_Control
New member
@Diana, de blozende smiley kon ik zo gauw niet vinden, maar hij is hier zeker op z'n plaats!
JPC, giving me 2 much credits here...
Toen ik het verhaaltje in de kennisbank schreef vlak na de geboorte ervan was de selectie voor mij alweer een poosje geleden. Details over de verschillende testjes bij AHFC kon ik niet meer zodanig reproduceren dat ze van enig didactisch nut voor toekomstige kandidaten waren. Daarom heb ik het bij een algemene omschrijving gehouden en samengevat dat de nadruk bij bijna alle testen op analytische en communicatieve vaardigheid ligt. Ik ging er blind van uit dat airworkers die de testen zeer recent gedaan hadden mijn relaas wel aan zouden vullen met details, maar helaas...
Mevrouw B. in Maarsen is met haar titel in de psychologie vermoedelijk ook niet helemaal op haar achterhoofd gevallen en zal de inhoud en vorm van de testjes daarom met enige regelmaat veranderen. Nog een reden waarom het belangrijk is dat mensen updates blijven schrijven.
Zoals in de kennisbank omschreven was de sfeer bij mijn gesprekjes redelijk gemoedelijk, maar ik heb naderhand ook wel eens van collegae gehoord dat hun gesprek meer in de stijl van good cop / bad cop verliep. Een en ander is zeer sterk afhankelijk van wie je krijgt voor de gesprekken. Het team van mensen dat interviews afneemt bestaat uit een stuk of 20 man met daarin een grote diversiteit aan karakters met alle gevolgen van dien.
Ook hebben er toch inmiddels aardig wat lui al dan niet succesvol de grading gedaan, maar niemand heeft hier ook maar iets over geschreven, toch jammer.
Ik begrijp best dat je niet meteen dezelfde dag info op internet wilt gaan zetten en dat het pas echt leuk is om te doen als je zelf binnen bent, maar doe het dan ook! Het kan hier behoorlijk anoniem en je helpt je mede wannabees er toch een aardig handje mee.
JPC, giving me 2 much credits here...
Toen ik het verhaaltje in de kennisbank schreef vlak na de geboorte ervan was de selectie voor mij alweer een poosje geleden. Details over de verschillende testjes bij AHFC kon ik niet meer zodanig reproduceren dat ze van enig didactisch nut voor toekomstige kandidaten waren. Daarom heb ik het bij een algemene omschrijving gehouden en samengevat dat de nadruk bij bijna alle testen op analytische en communicatieve vaardigheid ligt. Ik ging er blind van uit dat airworkers die de testen zeer recent gedaan hadden mijn relaas wel aan zouden vullen met details, maar helaas...
Mevrouw B. in Maarsen is met haar titel in de psychologie vermoedelijk ook niet helemaal op haar achterhoofd gevallen en zal de inhoud en vorm van de testjes daarom met enige regelmaat veranderen. Nog een reden waarom het belangrijk is dat mensen updates blijven schrijven.
Zoals in de kennisbank omschreven was de sfeer bij mijn gesprekjes redelijk gemoedelijk, maar ik heb naderhand ook wel eens van collegae gehoord dat hun gesprek meer in de stijl van good cop / bad cop verliep. Een en ander is zeer sterk afhankelijk van wie je krijgt voor de gesprekken. Het team van mensen dat interviews afneemt bestaat uit een stuk of 20 man met daarin een grote diversiteit aan karakters met alle gevolgen van dien.
Ook hebben er toch inmiddels aardig wat lui al dan niet succesvol de grading gedaan, maar niemand heeft hier ook maar iets over geschreven, toch jammer.
Ik begrijp best dat je niet meteen dezelfde dag info op internet wilt gaan zetten en dat het pas echt leuk is om te doen als je zelf binnen bent, maar doe het dan ook! Het kan hier behoorlijk anoniem en je helpt je mede wannabees er toch een aardig handje mee.
