Waarom trek je zo snel conclusies Europe-American? En waarom mag jij wel je niet onderbouwde mening tentoonspreiden, maar iemand anders je niet corrigeren met feiten?
Allereerst heeft Reverse T gelijk. Er zijn 10 jaar lang geen vrijemarkters aangenomen. Het enige wat duidelijk is, is dat het proces aangepast is. Geen enkele KLM-er weet hoe het proces gaat zijn omdat nog niemand dit doorlopen heeft. Vliegers betrokken in het proces houden de kaken stijf op elkaar. Het is alleen duidelijk dat er een profielschets is opgemaakt van de big 5 persoonlijkheidskenmerken van het huidige korps. Verder lijken een grading en COVA logische stappen in het traject. Maar nogmaals, niets is zeker.
Ik weet ook niet meer welke wiskundige sommen en analogieën ik 12 jaar geleden gemaakt heb. Enkel dat de eerste helft van de dag uit testen bestond en afgesloten werd met een gesprek met een psycholoog. Echter, deze keer is het assessment bij een ander bedrijf dan 10 jaar geleden, dus “resultaten uit het verleden bieden geen garanties voor de toekomst”.
Ga zeker niet “wenselijke antwoorden” leren uit boekjes e.d.. Ik ken iemand die wenselijke antwoorden gegeven heeft waardoor de psycholoog geen eenduidig beeld kon opmaken en hij “twijfelachtig” als advies heeft gekregen. Dus exit.
Ik zou enkel wat IQ testen, analogieën en tafels tot +/- 30 leren. Er zijn zelfs trucjes waarbij je makkelijk rekensommen met grote getallen kunt doen, die zou ik zeker leren.
Mischien helpt de info op de AMC site enigszins
http://www.aviationmedical.com/psyc.../selection-assessments-for-airline-companies/
P.s. Wie zegt verder dat er niet via PM’s contact is geweest? Ik zeg van wel. Dus hou op met die onzin dat niemand informatie geeft. Als iets on-collegiaal is, dan is het wel collega’s ongefundeerd te beschuldigen met onzinnige uitspraken.
