Ik zie er ook het probleem niet van. Los van dat sommige nieuwe jongens de captains de stuipen soms op het lijf jagen (nieuwigheid...hehe en te lang met ervaren co's gevlogen) is dat natuurlijk prima.
Een collega dient puur op z'n persoonlijkheid en kwaliteiten beoordeeld te worden. Maar je kunt er niet om heen dat leeftijd een rol speelt. Iemand van 21 neem je makkelijk aan, iemand van 50 niet. En ergens daar tussen zit een kromme en hoewel die in het begin (20-30) erg vlak loopt, gaat hij daarboven steeds steiler lopen. En dat lijkt me beter dan gewoon een cut-off leeftijd, want ben je net een week te oud, val je af.
Dus als je uiteindelijk 'ouder' bent, dan moet je nog steeds kans maken, maar hoe dichter je bij de 50 zit dan de 25, hoe meer je je best moet doen. Gelukkig zal een stukje volwassenheid en levenservaring een deel van die grafiek compenseren, maar uiteindelijk is ook dat niet genoeg meer.
Een collega dient puur op z'n persoonlijkheid en kwaliteiten beoordeeld te worden. Maar je kunt er niet om heen dat leeftijd een rol speelt. Iemand van 21 neem je makkelijk aan, iemand van 50 niet. En ergens daar tussen zit een kromme en hoewel die in het begin (20-30) erg vlak loopt, gaat hij daarboven steeds steiler lopen. En dat lijkt me beter dan gewoon een cut-off leeftijd, want ben je net een week te oud, val je af.
Dus als je uiteindelijk 'ouder' bent, dan moet je nog steeds kans maken, maar hoe dichter je bij de 50 zit dan de 25, hoe meer je je best moet doen. Gelukkig zal een stukje volwassenheid en levenservaring een deel van die grafiek compenseren, maar uiteindelijk is ook dat niet genoeg meer.