Even een reactie vanuit een opleiding, misschien begeef ik me op glad ijs, maar ik kan tegen een stootje hoor.
:
De scholen zouden gewoon eerlijk en transparant moeten zijn, en ik hoop nu met de ÖLS daar een nieuwe trend mee in te mogen zetten op de NL markt. (zoals jullie wellicht in een ander topic al gelezen hebben.)
Het is niet mijn intentie om reclame te maken, wel om wat bij te voegen aan de discussie en kritiek in ontvangst te mogen nemen.
Mijn doel is: aanbieden van een integrated opleiding met een prijs van ongeveer 75k euro, waarbij zoals gezegd dus vooral eerlijk en open gecommuniceerd word.
En ja, 75k euro is niet te weinig zoals sommige misschien zullen denken. Tuurlijk zijn wij ook een bedrijf en moet ook bij ons geld binnenkomen om te kunnen bestaan, maar het zegt dus meer wat over de idiote winstmarges van de concurrentie.
Daarbij stel ik voorop dat als eerste de geïnteresseerde geinformeerd wordt over de werkelijke gang van zaken. Belangrijkste is vooral het risico tegenover de kansen. Ondanks dat wij goedkoper zijn, gaat iemand namelijk nog steeds een financieel avontuur met een bank aan.
Bij de voorlichting prefereer ik het ook bij jongere kandidaten dat de ouders meekomen op een gesprek. Als je jong bent en graag wilt, dan maakt liefde inderdaad blind, en ouders hebben hier toch vaak een helderder beeld in.
Ten tweede hebben wij een serieuze, en zeker niet eenvoudige selectieprocedure. Hierbij wordt nog eens zeer streng gekeken naar of iemand ECHT geschikt is. Dit in tegenstelling van sommige scholen, waar meer dan eens uitzonderingen worden gemaakt naar "mensen die het eigenlijk niet gehaald hebben, maar toch wel kunnen beginnen."
En als laatste vind ik een nazorgprogramma gewoon erg belangrijk. Het is immers een feit dat, vaker niet dan wel, er niet meteen een baan gevonden is, en hoe overbrug je deze periode?
Ik ben heel eerlijk erin, het nazorgprogramma ben ik gedeeltelijk nog aan het ontwikkelen, en als mensen ideeën hierover hebben, laat het me weten.
In ieder geval omvat het een sollicitatie training door professionals, en blijven wij natuurlijk doorbouwen op de goede naam welke we al hebben. (ÖLS bestaat al meer dan 80 jaar). Hierbij wil ik actief in contact blijven met de maatschappijen, en daarmee de kansen alleen maar vergroten.
maar LET OP, een baangarantie bestaat niet, en ik ga ook zeker niet verkondigen dat wij "prefered supplier" zijn enz. Hier heb ik nog het meest een hekel aan, want bijna elke school die dit zegt staat gewoon glashard te liegen.
Zelfs ondanks onze (tot voor kort) verbintenis met de AUA geeft geen garantie. De AUA en ÖLS zijn immers losgekoppeld onder druk van de Lufthansa Groep, en ze mogen studenten van ons nemen, maar ze zijn het niet meer verplicht.
Nogmaals, het is niet als reclame bedoeld ondanks dat het wellicht zo lijkt, maar de intentie is even een inzicht van mijn idee te geven. Graag zou ik van jullie horen wat de scholen in jullie opzicht hier nog aan toe kunnen voegen om deze "verzieking" van de markt een halt toe te roepen. (en nee, de school sluiten is natuurlijk geen optie)
En ik hoop dat met onze nieuwe trend, we in NL in ieder geval de prijzen naar beneden kunnen trekken.