Hallo
Ik zit met een klein dilemma maar weet niet hoe het op te lossen.
Ik ben op zoek naar een andere baan. Nu kwam ik onlangs op een vacature uit maar er 1 van de requirements is dat je incident/ongeval vrij bent.
Nu heb ik een jaar geleden een incident gehad, maar volledig buiten mijn wil. We zijn tijdens landen over een stuk metaal gereden (ws van de sneeuwruimer), met als gevolg 2 klapbanden, vliegtuig onbestuurbaar en van de runway af gegleden.
Meer en meer vacatures (en dan vooral in het ME) eisen dat je incident vrij bent, maw ik ben niet geschikt in hun ogen. Maar vooral de frustratie dat het buiten mijn wil is gebeurd.
Tijdens het solliciteren, zou ik dan dit moeten verzwijgen of open kaart spelen?
Wat zouden juliie doen?
Ik zit met een klein dilemma maar weet niet hoe het op te lossen.
Ik ben op zoek naar een andere baan. Nu kwam ik onlangs op een vacature uit maar er 1 van de requirements is dat je incident/ongeval vrij bent.
Nu heb ik een jaar geleden een incident gehad, maar volledig buiten mijn wil. We zijn tijdens landen over een stuk metaal gereden (ws van de sneeuwruimer), met als gevolg 2 klapbanden, vliegtuig onbestuurbaar en van de runway af gegleden.
Meer en meer vacatures (en dan vooral in het ME) eisen dat je incident vrij bent, maw ik ben niet geschikt in hun ogen. Maar vooral de frustratie dat het buiten mijn wil is gebeurd.
Tijdens het solliciteren, zou ik dan dit moeten verzwijgen of open kaart spelen?
Wat zouden juliie doen?