In mijn tijd: wel degelijk!!
In mijn tijd: wel degelijk!!
Beste forumgebruikers, Diana,
Met het gevaar dat ik mezelf in een netelige positie breng, wil ik toch het navolgende kwijt. het spijt me dat het een heel verhaal is geworden, maar ik hoop dat je de tijd zult willen nemen om het toch even te lezen.
Enkele jaren gelden werkte ik als selecteur bij het toenmalige AMI. Het bulletinboard werd door ons, psychologen die het PO-2 moesten uitvoeren, regematig nageplozen op -met name- onjuiste informatie. En ja, ook ik heb er meerdere malen kandidaten ermee geconfronteerd.
Ik zal een poging doen om deze werkwijze te onderbouwen. Ik vraag niet om waardering, slechts om enig begrip van iedereen die echt een serieuze, gemotiveerde poging doet om te gaan werken bij een van de mooiste bedrijven van ons land.
Zoals je ongetwijfeld weet, is er niet voor niets sprake van een grondige en langdurige selectie bij de KLu. Niet alleen kijkt men naar je motivatie en talent om vlieger te worden; men probeert er eveneens achter te komen of jij bij de bedrijfscultuur past en andersom. met andere woorden: de juiste mens op de juiste plaats. Hierbij is enorm veel aandacht voor het aspect dat helaas velen voor het gemak over het hoofd zien: de wil, de kracht en de mentale gehardheid die nodig is om militair te worden. Bij de Klu wordt altijd gezegd: je bent in de eerste plaats militair en dan pas vlieger, tandarts of God-weet-wat. Spaar me de stoere verhalen van degenen die het inmiddels achter de rug hebben en weten hoe de praktijk in elkaar steekt. Dit is alleen het uitgangspunt bij de selectie. Ik hoop dat ik niemand beledig, maar ik heb eens iemand op gesprek gehad die in alle ernst beweerde dat hij skyhigh ging als hij spaghetti te eten zou krijgen ('zeg nou zelf, dat is toch geen eten voor een man'). Zo iemand zullen we dan nog maar een jaartje beschermen tegen het ongemak van Struik-blikken tijdens oefening Charlie. Ik kan je vele sappige memoires vertellen over de meest vreemde verhalen die ik bij selecties te horen heb gekregen ('maar ik hoef helemaal geen keuring, ik ben al goedgekeurd bij de Belgische Luchtmacht en heb al atoombommen gegooid met F-18's') maar de bottomline blijft eigenlijk altijd hetzelfde: er is een keuring en die is bedoeld om de juiste mens op de juiste plaats te krijgen.
Wat veel mensen eveneens over het hoofd zien, is dat die keuring een tweede, indirect, maar eigenlijk nog veel belangrijker doel dient: vliegveiligheid. Stel je eens voor: je vliegt in een kist die de belastingbetaler vele miljoenen euri heeft gekost. Dan wil je doorgaans niet het risico lopen dat de vlieger m/v uit de lucht komt tetteren omdat hij/zij alleen door de invloed van papa in het ding is beland...
Een extreem voorbeeld misschien, maar probeer de krantekoppen eens voor je te zien. Wat zou je eigen reactie zijn, jij, als enige echte tot op het bot gemotiveerde aspirant Klu-vlieger?
Maar goed, to the point. In het verleden kwam het regelmatig voor dat kandidaten elkaar behulpzaam wilden zijn bij het doorstaan van de selectie. Men gaf elkaar tips en trucs (en nu volgens mij nog) om met name die gevreesde GVSS en PO-2 te overleven. Is heel leuk en aardig tot op zekere hoogte. Ik verdien er tegenwoordig zelfs mijn brood mee om mensen voor te bereiden op (psycho)selecties. Geef elkaar goede tips over hoe je jezelf moet presenteren ('geef de selecteur bij binnenkomst een hand, vindt'ie fijn'), vertel elkaar desnoods naar welke onderwerpen er gevraagd kan worden op basis van je eigen ervaring maar wees terughoudend met verdere -goedbedoelde- info. Het geval wilde nog wel eens dat mensen elkaar gingen vertellen wat er volgens hen precies geantwoord zou moeten worden met als gevolg dat kandidaten zich soms anders gingen voordoen. Geloof mij, de oude rot maar: dit houd je niet vol. Niet omdat ik dat niet wil, maar omdat het in de praktijk onmogelijk blijkt te zijn om jezelf op alle fronten, in alle details van je leven, je anders voor te doen dan je bent. Een selecteur prikt hier snel doorheen, met alle mogelijke gevolgen van dien. Een selectie is geen kansspel waar je je een weg doorheen kunt bluffen.
Sommige 'tips', hoe oprecht gemeend ook, hebben op deze manier juist een averechtse werking op het eindresultaat. Ik heb destijds met kromme tenen op het bulletinboard kunnen lezen hoe iemand in alle ernst de luistertoets beschreef maar de instructie precies verkeerd omuitlegde. En die daarvoor werd bedankt door een trouwe lezer die het zou opschrijven en op De Grote Dag zou gaan gebruiken. En dit bedoel ik nu. Als je dan informatie geeft, geef dan de goede. Als lezer en ongeoefende aspirant-kandidaat is men echter doorgaans niet in staat om de info op juistheid te kunnen inschatten. Daar moet je mijns inziens dan ook niet mee stunten. En ja, daarom werd de goedbedoelende, oprechte tipgever soms aan het eind van zijn/haar gesprek met zijn/ haar eigen gezwam op het bulletinboard geconfronteerd. En kreeg hij/zij het hele bovenstaande verhaal te horen en verder uitgelegd. Kijk, als je op voorhand op dit bulletinboard al aan het roepen bent dat je een rol zult gaan spelen en dat je 'gewoon net zult doen alsof' je a) gemotiveerd bent b) je wel naar Afghanistan wilt en c) bereid bent om wapens te gebruiken, dan kun je natuurlijk op je klompen aanvoelen dat de meelezende selecteur zijn/haar wenkbrauwen licht zal optrekken.
De KLu kan, mocht zij dit willen, meerdere complete squadrons vullen met mensen die zeer enthousiast zijn over de F-16 of de heli's, maar die er verder geen seconde hebben stilgestaan dat je ergens boven Tora Bora je maat kunt verliezen zonder ooit een geldige reden te vernemen. Voor veel mensen is het vliegen in een F-16 een grote droom, maar wees eerlijk naar jezelf en ben sterk genoeg om te accepteren dat sommige dingen altijd een droom zullen blijven; die droom is vaak stukken mooier dan de werkelijkheid....
Het lijkt misschien een zuur verhaal, maar dat is niet mijn bedoeling geweest. Ik wens iedereen veel succes bij het ondergaan van de selectie en hoop dat jullie allemaal gemaakt zijn van het materiaal waar mijn voormalige werkgever zo naarstig naar op zoek is!!!!
Vriendelijke groet,
E.M. Thate
Hedera HRM oplossingen
:
