JudgeKing, dat is heel leuk op papier, maar hoe werkt het in de praktijk. Ik weet dat er zeer kort geleden nog een rechtzaak was tussen BA en een vrouwelijke piloot die zwanger werd toen ze nog geen 1500 uur op type had. De vrouw wilde parttime gaan werken, omdat ze voor haar kind wilde zorgen. BA vond dat ze nog niet genoeg ervaring had om 'veilig' te gaan parttimen. De vrouw heeft de rechtzaak gewonnen. Maar ja, of je nog een command krijgt, met het bedrijf dat je voor de rechtbank gesleept hebt...
Natuurlijk, dat is altijd de kwestie bij juridische zaken. Ook al win je, er verandert altijd iets. Waar het mij om gaat is dat maatschappijen ervaring hebben met dergelijke situaties en meestal, gezien de eigen juridische afdeling en omvang, niet gooien en smijten met regelgeving (althans dat hoop ik maar). Dat het een werkneemster in een lastig parket brengt blijft zonder meer een feit, afgezien van het juridische...